Depuis janvier 2020 l’Etat a fait entrer en vigueur la loi d’orientation des mobilités (LOM). Son but étant, d’obliger les entreprises et employeurs à établir un Plan de Déplacement Entreprise (PDE) si celles-ci comptent plus de plus de 100 salariés et sont situées sur le périmètre d’un Plan de Déplacements Urbains (PDU).
Pour permettre l’amélioration des déplacements de leurs collaborateurs dans le cadre de leur travail, agir pour la diminution des émissions polluantes et réduire le trafic routier, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation d’intégrer des volets concernant l’amélioration de la mobilité quotidienne du personnel dans leurs négociations annuelles obligatoires. Si de tels accords n’existent pas ces entreprises doivent également fournir un Plan de Mobilité.
Un Plan de Mobilité? Pour quelles raisons?
Pousser un plan de mobilité durable permet aux entreprises et aux collaborateurs de bénéficier de plusieurs avantages:
- L’optimisation des coûts : la mise en place un plan de mobilité plus durable représente une opportunité pour les entreprises de diminuer les coûts liés à la mobilité des collaborateurs et d’optimiser l’utilisation des véhicules de la flotte grâce à des solutions plus intelligentes et durables telles que l’autopartage et le covoiturage.
- La réduction de l’impact environnemental : adopter les mesures d’un plan de mobilité durable est bien entendu l’opportunité pour les entreprises de diminuer leurs consommations d’énergie et de réduire les nuisances engendrées par les modes de transport individuels, encore trop privilégiés par les salariés (émissions de CO2, embouteillages…).
- L’amélioration de l’image de marque : une troisième raison, pour les employeurs, de suivre les lois et d’appliquer un plan de mobilité durable est l’opportunité pour les entreprises d’instaurer une culture d’entreprise et un sentiment d’implication autour de la protection de l’environnement et de ses ressources. La mise en place de démarches RSE est ainsi l’opportunité pour les entreprises de valoriser leurs image, grâce à une mobilité en entreprise plus verte, auprès de leurs collaborateurs, clients et futurs associés.
La solution d’autopartage pour votre Plan de Mobilité.
De nombreuses nouvelles solutions fleurissent pour permettre aux entreprises la mise en place de plans de mobilité adaptés aux besoins de leurs collaborateurs. Parmi ces solutions, l’autopartage séduit de plus en plus d’entreprises grâce à ses nombreux avantages:
- L’un des principaux avantages de l’autopartage en entreprise va être la réduction des coûts. Grâce à vision du planning des déplacements en temps réel, il va être plus facile de travailler à l’optimisation du nombre de véhicules dans le parc de l’entreprise. C’est ainsi une façon de réduire les frais de gestion mais également les frais liés aux indemnités kilométriques et les frais de taxis ou location courte durée. Via ces mesures, il est estimé que les économies engendrées via une solution d’autopartage peuvent aller jusqu’à 30% des coûts d’une gestion de flotte d’entreprise.
- L’autopartage est également source d’une plus grande autonomie pour les collaborateurs de l’entreprise. Avec un parcours qui peut se réaliser entièrement via application, les salariés n’ont plus besoin d’attendre l’approbation du gestionnaire pour réserver et conduire un véhicule de l’entreprise. Une façon de libérer également un temps considérable dans l’agenda du gestionnaire et qui peut donc reconcentrer son travail sur d’autres actions.
- Un dernier bénéfice que l’autopartage peut apporter à une entreprise est l’introduction de véhicules plus verts au sein de sa flotte. Avec un meilleur suivi des déplacements réalisés, le gestionnaire est plus à même d’identifier un juste équilibre pour ses besoins entre véhicules thermiques et véhicules électriques. Une façon pour les entreprises d’assurer le développement d’une politique RSE plus responsable, plus écologique et en accord avec la loi.
L’autopartage: une entrée vers le futur:
En plus de tous les avantages présentés dans cet article, faire le choix de l’autopartage d’entreprise est un moyen idéal pour introduire de nouvelles formes de mobilité et encourager un comportement et des actions plus responsables auprès de vos collaborateurs sur leur lieu de travail.
Les employeurs peuvent avec la mise en place d’une solution, telle que l’autopartage, motiver les salariés à se diriger plus spontanément vers des mobilités alternatives (transports publics, vélo, autopartage, entre autres) au lieu de leur véhicule individuel même en dehors du travail.
Ainsi, les dirigeants d’entreprise ont un rôle important à jouer. Ils pourraient contribuer à la mise en place de mesures pour une mobilité plus durable et plus diversifiée de l’avenir.
C’est donc l’occasion d’explorer une alternative plus rentable et durable pour optimiser la gestion des véhicules.
Surtout si vous trouvez le bon partenaire pour structurer votre opération d’autopartage – et glide.io en est le meilleur exemple. Avec glide.io, vous pouvez faire évoluer votre flotte en entreprise plus efficacement, améliorer la mobilité des employés et réduire les coûts pour avoir un impact positif sur votre budget mobilité.
Si vous voulez en savoir plus sur l’autopartage et les avantages que cela peut représenter pour votre flotte d’entreprise et vos salariés, rendez-vous sur notre page solutions ou n’hésitez pas à contacter l’un de nos experts.
Bonne route avec glide.io !
